本文摘要:由于流行病的爆发,大量员工越来越远离工作。

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由于流行病的爆发,大量员工越来越远离工作。近年来,它习惯了这种模式,它不愿意回到办公室。

(欧洲),在流行病之前,在夏洛特城市,夏洛特,北卡罗来纳州,餐馆,酒吧和体育赛事中超过10万人,在商业圈,蓬勃发展,疫情后,大量员工已经改为工作 主页,以及原来的热闹和繁华的商业区,只有一个沉默黯淡。在过去的一年里,一些公司试图让员工恢复工作,但他们遇到了各种挑战; 第五三届班诺斯需要员工在办公室恢复,并取消法规; Wells Fargo将在工作规划中工作数字延迟,前期5月1日之前,将继续上班,贷款机构租约将等到本学年结束时,员工将进入该办公室; 杜克能源(公爵能源)在9月份在总部要求6,000名员工回到企业,员工的孩子应该能够回到学校。

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Chuck McShane,一位高级副主席,夏洛特区域商业联盟,指出,员工可以继续在家里维持,具体取决于工作的类型,但在距离中触发的担忧,从事初始工作劳动如何 融入企业文化? 办公安全咨询公司发现,美国3600办公楼的统计数据分析被发现与疫情,现在只有四分之一的劳动力继续工作,而且许多空虚 办公室付款。企业,非常希望员工恢复办公室; 主管人员认为,员工必须帮助加入团队合作,协助年轻员工开发和拥有企业精神。

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纽约时报分析,虽然流行病逐渐改善,美国各地的高级管理人员开始伤害如何重新开始办公室。虽然劳动的各方,双方都会恢复到过去的正常生活,但世界已变得不同,许多监事和员工认识到它确实在远处有其优势。哪个时间,通过,通过,通过,通过,将员工恢复到办公室,具有不同的策略和考虑因素,但许多主管同意最关键的变化是等待许多员工完成疫苗接种。

另一个主要考虑是员工的顶级学校问题; 许多公司高管表示,除非当地学区恢复学校时清楚地了解,否则何时何时何时退回办公室。报告指出,当许多员工习惯于在家工作时,有一个更高的问题,需要在流行病之前返回办公室工作模式。

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专门从事距离距离的哈佛商学院的Tsedal Neelei指出,通勤方法也会影响公众是否愿意返回办公室去上班; 尼日尔分析,人民主要占据大城市,自然感染病毒风险,它高于驾驶。该公司总部位于犹他州犹他州的Proco,以鼓励员工回到办公室,在办公室设立医疗诊所,为员工和员工提供病毒Snud来测试结果。Vivint人员室高级副主任Starr Fowler说:让我们的员工非常重要。

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